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  Diversité et performance : mythe ou réalité ? La diversité en entreprise est-elle vraiment synonyme de performance ? Ce débat alimente les discussions des DRH et des managers en quête de sens, d’innovation et de compétitivité. Loin d’être un simple mythe, la corrélation positive avec la performance est conditionnée par un seul facteur clé : l'Inclusion. Sommaire de l'article : 1. Diversité : de quoi parle-t-on vraiment ? 2. Ce que disent (vraiment) les études sur diversité et performance  3. L'Inclusion : l'unique levier de performance 4. Impacts sur l’attractivité et la rétention des talents 5. Performance collective : chiffres, mythes et management 6. Enjeux RH et opportunités pour les managers 7. Les défis à venir : diversité durable et innovation FAQ : Questions rapi...

  Dans le métro, chaque profil compte : un rappel que l’inclusion commence par la reconnaissance des différences au quotidien. Lecture : 1.02 mn Publié : 12 août 2025 HKWEEKS —  The Podcast Rething HR and Work Culture Title : Prêts à révolutionner l’inclusion au travail ? Saison : 1  |  Épisode : 8 L’inclusion au travail est-elle un luxe ou un levier stratégique ? Spoiler : c’est un impératif. Dans cet épisode, découvrez comment transformer votre culture d’entreprise pour attirer, engager et innover grâce à une inclusion authentique. De la théorie à l’action, passez de l’intention au résultat. 💡 Ce que vous apprendrez Les actions concrètes pour bâtir une culture inclusive L’impact mesurable sur la performance et l’innovation Comment impliquer managers et RH dans cette transformation 🎧 Pour : dirigeant·es, RH, ...

  Inclusion au travail : Guide DRH & Managers pour une performance durable La diversité culturelle devient une richesse dès lors qu’elle est intégrée à une stratégie RH inclusive. Publié : 5 août 2025  |  Lecture : 5 min Sommaire 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH 2. Les micro-signes qui construisent (ou détruisent) l’inclusion 3. Identifier les freins invisibles 4. Un management inclusif : clé de la transformation 5. Repenser chaque étape RH 6. Communiquer de manière inclusive 7. Piloter avec des indicateurs concrets 8. Inclusion et innovation : le tandem gagnant 9. Conclusion 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH L’inclusion ne se résume pas à des quotas ou des formations obligatoires. Elle consiste à bâtir un environnement dans lequel chaque personne se sent légitim...

      La mobilité et la flexibilité inspirent la performance RH et l'engagement des salariés. Publié : 16 mai 2025 HKWEEKS — The Podcast Rething HR and Work Culture Titre : Flexibilité au travail : salariés flexibles = +23% de performance ? Saison: 1  |  Épisode: 2 ⚡️ Au-delà de l'effet de mode, la flexibilité est un levier stratégique mesurable. Selon l'étude BCG France , une implémentation ciblée peut effectivement générer une augmentation de +23% de la performance  et de l'engagement. Cet épisode détaille la méthode pour transformer cette donnée en stratégie concrète. La flexibilité au travail est-elle un coût ou un avantage concurrentiel majeur ? Dans cet épisode, nous examinons comment le télétravail , les horaires aménagés et la semaine de 4 jours  sont utilisés par les DRH pour piloter la performance. Découvrez des do...

          Une rue dynamique de Londres, reflet d’une nouvelle organisation du travail, entre liberté et diversité.   Publié: 2 mai 25  Lecture : 6.04 mn Sommaire ▾ Introduction I. La flexibilité au travail : un impératif post-pandémie II. Pourquoi la flexibilité est devenue un levier d’attractivité RH Pour les DRH Pour les managers Pour les collaborateurs III. Quels types de flexibilité privilégier ? IV. Mettre en place la flexibilité : les conditions de réussite V. Les freins et résistances VI. Flexibilité et performance RH : les indicateurs à suivre VII. Conclusion Related content / À lire aussi   Télétravail, horaires aménagés, semaine de quatre jours : la flexibilité n’est plus un luxe mais une exigence.  Dans un contexte où l...