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   Les jeunes talents, influencés par les engagements RSE des entreprises, cherchent des valeurs partagées pour un futur durable. Publié: 01 octobre 25  Mise à jour: 14 octobre 25 Lecture: 8 mn Et si votre stratégie RSE était en train de faire fuir vos meilleurs talents au lieu de les retenir ? En 2025, la RSE n’est plus un simple argument marketing : elle est devenue un critère décisif pour le recrutement et la rétention.  En effet, une étude récente de  Randstad Workmonitor a révélé que près de la moitié des talents français (48%) refuserait un emploi si les valeurs RSE de l'entreprise ne sont pas alignées avec les leurs. Pour autant, derrière les belles campagnes et les engagements affichés, l’engagement des équipes ne suit pas toujours. Turnover, scepticisme, promesses non tenues : le risque est réel. Les nouvelles générations ne cherchent pas seulement un salaire.  Elles cherchent du sens, de la cohérence e...

    Trouver le bon équilibre entre flexibilité et fidélisation : un défi stratégique pour les entreprises modernes. Lecture : 1.05 mn Publié : 9 septembre 2025 HKWEEKS —  The Podcast Rething HR and Work Culture Titre : Flexibilité au travail — la clé pour garder vos talents Saison : 1  |  Épisode : 10 Flexibilité + fidélisation : la formule magique pour engager durablement vos équipes. Dans cet épisode, nous analysons pourquoi ces deux dynamiques, souvent séparées, deviennent indissociables pour bâtir une organisation performante et attractive. 💡 Ce que vous apprendrez Comment la flexibilité nourrit l’engagement et réduit le turnover Le rôle clé des managers dans l’expérience collaborateur L’impact des outils digitaux sur la fidélisation et la marque employeur 🎧 Pour : dirigeant·es, RH, managers et passio...

                                                                                          Traversée d'un passage à Hong Kong, un reflet de l'agilité nécessaire dans le monde du travail moderne, où flexibilité et équilibre sont au cœur des attentes des salariés.                                                                                      Publié: 2 septembre 25 Lecture:  8.40 mn Sommaire Introduction I. La nouvelle donne RH : un impé...