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En 2026, le travail hybride n’est plus un avantage social mais un levier stratégique de performance durable, piloté par la fonction RH et soutenu par des outils digitaux accessibles. Publié : 17 décembre 25 Lecture : 10 mn En 2026, la fonction Ressources Humaines ne se contente plus d’accompagner la stratégie d’entreprise : elle en devient l’un des moteurs centraux . Dans un contexte marqué par la pénurie de talents, l’accélération technologique, la transformation des attentes salariales et la pression sociétale, les organisations performantes ont compris une chose essentielle : la performance durable est avant tout humaine . Le modèle RH hérité des années 2010 – centré sur le contrôle, la standardisation et la seule optimisation des coûts – montre aujourd’hui ses limites.  Les entreprises les plus résilientes opèrent un basculement profond : elles redéfinissent le travail autour de trois piliers structurants qui conditionnent à la fois la compétitivité économique, l’engagement...

    La RSE devient un moteur de fidélisation : découvrez comment l’ancrer durablement dans vos pratiques RH. Lecture : 1.05 mn Publié : 7 octobre 2025 HKWEEKS —  The Podcast Rething HR and Work Culture  7 leviers RH pour transformer la RSE en rétention des talents Saison : 1  |  Épisode : 13 RSE + RH : la nouvelle équation stratégique pour fidéliser durablement vos collaborateurs. Dans cet épisode, découvrez comment faire de la Responsabilité Sociale des Entreprises un véritable levier de rétention des talents et de performance humaine. 💡 Ce que vous apprendrez Pourquoi la RSE devient un moteur clé de fidélisation RH Les 7 leviers pour transformer vos pratiques managériales Comment ancrer une RSE authentique dans chaque processus RH 🎧 Pour : dirigeant·es, RH, managers et passionné·es du futur du tra...

   Les jeunes talents, influencés par les engagements RSE des entreprises, cherchent des valeurs partagées pour un futur durable. Publié: 01 octobre 25  Mise à jour: 14 octobre 25 Lecture: 8 mn Et si votre stratégie RSE était en train de faire fuir vos meilleurs talents au lieu de les retenir ? En 2025, la RSE n’est plus un simple argument marketing : elle est devenue un critère décisif pour le recrutement et la rétention.  En effet, une étude récente de  Randstad Workmonitor a révélé que près de la moitié des talents français (48%) refuserait un emploi si les valeurs RSE de l'entreprise ne sont pas alignées avec les leurs. Pour autant, derrière les belles campagnes et les engagements affichés, l’engagement des équipes ne suit pas toujours. Turnover, scepticisme, promesses non tenues : le risque est réel. Les nouvelles générations ne cherchent pas seulement un salaire.  Elles cherchent du sens, de la cohérence e...