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  Inclusion Flow Mix #1 — Une expérience audio entre podcast et playlist pour réinventer l’inclusion au travail    🎧 Inclusion Flow Mix #1 — Podcast & Playlist (60 min) Un format hybride inédit signé Human Kapital Weeks : un épisode de podcast engagé suivi d’une playlist musicale pensée pour stimuler la créativité, le focus et le bien-être au travail . 💡 Ce que vous allez vivre   Podcast exclusif : « Prêts à révolutionner l’inclusion au travail ? » (Saison 1 · Épisode 8) Playlist inspirante : Miles Davis, Petit Biscuit, Diana Krall, Ludovico Einaudi, Pharrell Williams… 60 minutes d’immersion pour booster concentration, énergie et mindset inclusif   🎯 Pourquoi écouter ?   Parce que vous cherchez plus qu’un fond sonore : une expérience qui nourrit à la fois vos projets et vos réflexions . ...

                                                                                The duo Wet Leg before their performance at TRNSMT 2025 — a vivid example of creative leadership on stage. 👉 Discover how their unique style inspires confidence and team cohesion. Published: August 23, 25 Reading time: 4 min How Live Music Showcases Leadership What if a concert was more than just entertainment?  Discover how the on-stage energy of Wet Leg, live at Glasgow’s TRNSMT Festival, can inspire leadership and team spirit in today’s workplace culture. Who are Wet Leg? Hailing from the Isle of Wight, Wet Leg is a British indie rock band formed in 2018 by Rhian Teasdale and Hester Chambers.   The duo quickly rose to prominence with the...

  La diversité culturelle devient une richesse dès lors qu’elle est intégrée à une stratégie RH inclusive. Créez des environnements où chacun peut s’épanouir. Publié:   5 août 25 Lecture: 5 mn                  Sommaire 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH 2. Les micro-signes qui construisent (ou détruisent) l’inclusion 3. Identifier les freins invisibles 4. Un management inclusif : clé de la transformation 5. Repenser chaque étape RH 6. Communiquer de manière inclusive 7. Piloter avec des indicateurs concrets 8. Inclusion et innovation : le tandem gagnant 9. Conclusion 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH L’inclusion ne se résume pas à des quotas ou des formations obligatoires. Elle consiste à bâtir un environnement dans lequel chaque personne se sent légitime, reconnue et écoutée. Contrairement à la...