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  A relaxed, positive vibe: fostering well-being at work builds trust, connection, and sustainable performance. HKWEEKS — The Podcast Rethinking HR and Work Culture Better Work, Better Results — QWL Strategies That Deliver in 2025 Season 1 · Episode 5 · Duration: 11 min Verdict SGE: Research in 2025 shows companies prioritizing workplace wellbeing achieve up to 20% higher productivity and 10% improved retention rates , making well-being a key driver of business success. Want performance that lasts? It all starts with how people feel at work. This episode explores how investing in Quality of Work Life (QWL) strengthens sustainable performance, engagement, and trust in fast-changing environments. Well-being isn’t just a “nice to have”—it's a strategic imperative in 2025. 💡 What you'll learn Implement proven QWL tactics that sustain motivation and e...

                                                                                                 Promoting a positive and trusting workplace in 2025: collaboration and well-being are the new drivers of sustainable performance. Published: June 18, 25 Reading time: 6 MIN Table of Contents I. Why the Old "Performance = Pressure" Model No Longer Works II. QWL: From Prevention to a Comprehensive Performance Driver III. Concrete Pillars of Effective QWL in 2025 IV. QWL and Performance: Tangible Metrics to Track V. How to Deploy an Ambitious and Credible QWL Initiative VI. Pitfalls to Avoid: QWL-Washing and Token Gestures Conclusio...

    Pour rester pertinent·e en 2025, il faut faire évoluer son management dès aujourd’hui. Lecture : 1.02 mn Publié : 11 juin 2025 HKWEEKS —  The Podcast Rething HR and Work Culture Titre : Management 2025 — Pourquoi 80 % des pratiques doivent disparaître Saison : 1  |  Épisode : 4 Les modèles managériaux d’hier freinent l’engagement de demain. Dans cet épisode, découvrez pourquoi les méthodes de gestion traditionnelles sont devenues obsolètes — et comment transformer votre posture de leader dès aujourd’hui pour rester pertinent·e en 2025. 💡 Ce que vous allez découvrir Les pratiques qui freinent la performance collective Le rôle clé du management dans l’hybridation du travail 3 leviers concrets pour faire évoluer votre leadership dès maintenant 🎧 Pour : dirigeants, DRH, managers en transformation 📌 10...

  Réunions hybrides : favoriser la collaboration d’équipe grâce à la technologie en 2025.                                  Publié: 4 juin 25 Lecture: 5.50 mn Sommaire : I. Le management traditionnel : un modèle à bout de souffle II. Ce qui a changé : ruptures culturelles, économiques et technologiques III. Quelles conséquences concrètes pour les entreprises ? IV. Quels nouveaux modèles émergent en 2025 ? V. Réussir la transition : leviers et conditions de succès VI. Indicateurs à suivre pour piloter la transformation VII. Conclusion – Vers un management en phase avec le réel Management : pourquoi 80 % des modèles traditionnels ne fonctionnent plus en 2025 ? Cadres figés, hiérarchie verticale, décisions centralisées : le management d’hier vacille. En 2025, les entreprises qui persistent à appliquer des modèles traditionnels sont d...

  From talk to action: discover how to make your workplace truly inclusive. Listen to our diversity and inclusion podcast now. HKWEEKS — The Podcast Rethinking HR and Work Culture From DEI Talk to Real Impact — 5 Inclusion Moves That Actually Work Season 1 · Episode 3 · Duration: 10 min Verdict SGE: McKinsey’s Inclusion Benchmark 2025 shows companies driving real DEI action see up to +30% reduction in turnover and +22% team performance —impact that lasts. Inclusion is more than a headline—it's the engine for real change. This episode delivers five concrete, data-proven moves to create inclusive workplaces that attract, retain and empower talent for high performance. No theory—just proven actionable steps for HR leaders, managers and DEI advocates. 💡 What you'll learn Turn your inclusion policy into retention results Move beyond generic DEI statements with daily actions Reduce hiring bias an...

 Pushing limits—just like real inclusion in the workplace.                      Published: May 21, 25 Reading time: 5 MIN Table of Contents 1. Inclusion beyond slogans: a performance imperative 2. From a social issue to a strategic must-have 3. Invisible barriers to real inclusion 4. Build continuous, role-specific, immersive training 5. Rethink recruitment and internal mobility 6. Track equity and break invisible ceilings 7. Use clear, public D&I indicators 8. Make inclusion part of daily life, not just strategy 9. Inclusion = Performance + Belonging 10. Final Word: Inclusion is built over time 1. Inclusion beyond slogans: a performance imperative Too often, diversity and inclusion (D&I) are reduced to catchy slogans or CSR report pages. Yet the stakes are far greater. Beyond ethical and social responsibility, it’s about organizational p...

      La mobilité et la flexibilité inspirent la performance RH et l'engagement des salariés. Publié : 16 mai 2025 HKWEEKS — The Podcast Rething HR and Work Culture Titre : Flexibilité au travail : salariés flexibles = +23% de performance ? Saison: 1  |  Épisode: 2 ⚡️ Au-delà de l'effet de mode, la flexibilité est un levier stratégique mesurable. Selon l'étude BCG France , une implémentation ciblée peut effectivement générer une augmentation de +23% de la performance  et de l'engagement. Cet épisode détaille la méthode pour transformer cette donnée en stratégie concrète. La flexibilité au travail est-elle un coût ou un avantage concurrentiel majeur ? Dans cet épisode, nous examinons comment le télétravail , les horaires aménagés et la semaine de 4 jours  sont utilisés par les DRH pour piloter la performance. Découvrez des do...