How Wet Leg’s Live Show Reveals the DNA of Leadership

Par HK WEEKS
                                                                
Rhian Teasdale and Hester Chambers from Wet Leg lying in the grass before their show at the TRNSMT Festival 2025 in Glasgow, highlighting their bond, creativity, and artistic leadership in the world of live music.

The duo Wet Leg before their performance at TRNSMT 2025 — a vivid example of creative leadership on stage.
👉 Discover how their unique style inspires confidence and team cohesion.



Published: August 23, 25


Reading time: 4 min


How Live Music Showcases Leadership

What if a concert was more than just entertainment? 

Discover how the on-stage energy of Wet Leg, live at Glasgow’s TRNSMT Festival, can inspire leadership and team spirit in today’s workplace culture.

Who are Wet Leg?

Hailing from the Isle of Wight, Wet Leg is a British indie rock band formed in 2018 by Rhian Teasdale and Hester Chambers.
 
The duo quickly rose to prominence with their viral hit “Chaise Longue” in 2021, before going on to win two Grammys and two Brit Awards in 2023.
 
Known for their witty humour and unapologetic authenticity, the band expanded in 2025 with Ellis Durand (bass), Henry Holmes (drums), and Joshua Mobaraki (guitar, keys). 
 
Their second album, Moisturizer, was released on 11 July 2025 — the same day as this very performance at TRNSMT. 

Concert at a glance

  • Date: 11 July 2025

  • Location: TRNSMT Festival, Glasgow

  • Duration: 28 minutes of live performance

Click below to watch the full set and experience the energy first-hand:

▶️ [Full live video – Wet Leg at TRNSMT Festival]

 

 

What Wet Leg teaches us about leadership

  • Performing under pressure: the band shows how to rise to the challenge and deliver, even when every eye is on you.

  • Trust and teamwork: five musicians, each with their own strengths, unite seamlessly to achieve something greater together.

  • Bold authenticity: their quirky, confident style highlights why staying true to yourself makes for lasting leadership.

  • Creative energy: their humour and playful artistry remind us that innovation often springs from joy and shared enthusiasm.

In a nutshell

Wet Leg is more than a band; they’re a living example of creativity, collaboration, and fearless originality. 

Their 28-minute concert at TRNSMT on 11 July 2025 wasn’t just a musical highlight — it was a masterclass in leadership and teamwork.

Take it further

Posts les plus consultés de ce blog

23 % plus performants : les salariés flexibles sont-ils l’avenir de l’entreprise ?

Par HK WEEKS
Image
          Une rue dynamique de Londres, reflet d’une nouvelle organisation du travail, entre liberté et diversité.   Publié: 2 mai 25  Lecture : 6.04 mn Sommaire ▾ Introduction I. La flexibilité au travail : un impératif post-pandémie II. Pourquoi la flexibilité est devenue un levier d’attractivité RH Pour les DRH Pour les managers Pour les collaborateurs III. Quels types de flexibilité privilégier ? IV. Mettre en place la flexibilité : les conditions de réussite V. Les freins et résistances VI. Flexibilité et performance RH : les indicateurs à suivre VII. Conclusion Related content / À lire aussi   Télétravail, horaires aménagés, semaine de quatre jours : la flexibilité n’est plus un luxe mais une exigence.  Dans un contexte où l...
Read more »

Inclusion au travail : comment en faire un levier de performance durable ?

Par HK WEEKS
Image
  La diversité culturelle devient une richesse dès lors qu’elle est intégrée à une stratégie RH inclusive. Créez des environnements où chacun peut s’épanouir. Publié:   5 août 25 Lecture: 5 mn                  Sommaire 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH 2. Les micro-signes qui construisent (ou détruisent) l’inclusion 3. Identifier les freins invisibles 4. Un management inclusif : clé de la transformation 5. Repenser chaque étape RH 6. Communiquer de manière inclusive 7. Piloter avec des indicateurs concrets 8. Inclusion et innovation : le tandem gagnant 9. Conclusion 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH L’inclusion ne se résume pas à des quotas ou des formations obligatoires. Elle consiste à bâtir un environnement dans lequel chaque personne se sent légitime, reconnue et écoutée. Contrairement à la...
Read more »