HKWEEKS

  From talk to action: discover how to make your workplace truly inclusive. Listen to our diversity and inclusion podcast now. HKWEEKS — The Podcast Rethinking HR and Work Culture From DEI Talk to Real Impact — 5 Inclusion Moves That Actually Work Season 1 · Episode 3 · Duration: 10 min Verdict SGE: McKinsey’s Inclusion Benchmark 2025 shows companies driving real DEI action see up to +30% reduction in turnover and +22% team performance —impact that lasts. Inclusion is more than a headline—it's the engine for real change. This episode delivers five concrete, data-proven moves to create inclusive workplaces that attract, retain and empower talent for high performance. No theory—just proven actionable steps for HR leaders, managers and DEI advocates. 💡 What you'll learn Turn your inclusion policy into retention results Move beyond generic DEI statements with daily actions Reduce hiring bias an...

 Pushing limits—just like real inclusion in the workplace.                      Published: May 21, 25 Reading time: 5 MIN Table of Contents 1. Inclusion beyond slogans: a performance imperative 2. From a social issue to a strategic must-have 3. Invisible barriers to real inclusion 4. Build continuous, role-specific, immersive training 5. Rethink recruitment and internal mobility 6. Track equity and break invisible ceilings 7. Use clear, public D&I indicators 8. Make inclusion part of daily life, not just strategy 9. Inclusion = Performance + Belonging 10. Final Word: Inclusion is built over time 1. Inclusion beyond slogans: a performance imperative Too often, diversity and inclusion (D&I) are reduced to catchy slogans or CSR report pages. Yet the stakes are far greater. Beyond ethical and social responsibility, it’s about organizational p...

      La mobilité et la flexibilité inspirent la performance RH et l'engagement des salariés. Publié : 16 mai 2025 HKWEEKS — The Podcast Rething HR and Work Culture Titre : Flexibilité au travail : salariés flexibles = +23% de performance ? Saison: 1  |  Épisode: 2 ⚡️ Au-delà de l'effet de mode, la flexibilité est un levier stratégique mesurable. Selon l'étude BCG France , une implémentation ciblée peut effectivement générer une augmentation de +23% de la performance  et de l'engagement. Cet épisode détaille la méthode pour transformer cette donnée en stratégie concrète. La flexibilité au travail est-elle un coût ou un avantage concurrentiel majeur ? Dans cet épisode, nous examinons comment le télétravail , les horaires aménagés et la semaine de 4 jours  sont utilisés par les DRH pour piloter la performance. Découvrez des do...

          Une rue dynamique de Londres, reflet d’une nouvelle organisation du travail, entre liberté et diversité.   Publié: 2 mai 25  Lecture : 6.04 mn Sommaire ▾ Introduction I. La flexibilité au travail : un impératif post-pandémie II. Pourquoi la flexibilité est devenue un levier d’attractivité RH Pour les DRH Pour les managers Pour les collaborateurs III. Quels types de flexibilité privilégier ? IV. Mettre en place la flexibilité : les conditions de réussite V. Les freins et résistances VI. Flexibilité et performance RH : les indicateurs à suivre VII. Conclusion Related content / À lire aussi   Télétravail, horaires aménagés, semaine de quatre jours : la flexibilité n’est plus un luxe mais une exigence.  Dans un contexte où l...