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    A professional and confident demeanor, perfectly suited to highlight summer workplace well-being and the balance between personal style and professional fulfillment. Reading time: 1.02 min Published: July 31, 2025 HKWEEKS — Human Kapital Weeks Podcast #7: Summer HR Playbook: 5 QWL Tactics to Keep Teams Engaged Season: 1  |  Episode: 7 Summer slump? Not on your watch. This episode shares 5 smart, low-cost Quality of Work Life (QWL) initiatives to keep morale high and teams engaged — even when half the office is on vacation. 💡 What you'll learn Seasonal QWL ideas that actually work How to sustain energy during summer Ways to show you care — and retain talent 🎧 For: HR managers, people teams, culture builders 📌 7.40 min · Timely · Tactical 👉 Hit play and make your summer strategy work for your people...

  A quiet outdoor workspace like this one can improve summer morale and support a better Quality of Work Life. Consider setting one up at your office. Published: July 29, 2025 Reading time: 5 MIN                                             Table of Contents Why QWL Matters Even More in Summer 1. Flexibility and Autonomy 2. Refresh the Workspace 3. Light Social Events 4. Recognize Those Who Stay 5. Encourage True Disconnection Final Thoughts Summer, with its sunshine and slower pace, is often seen as a quiet time at work. But instead of viewing it as a lull in productivity, companies can see it as a strategic opportunity to refresh their Quality of Work Life (QWL) and re-energize teams. While some employees are enjoying well-deserved vacations, o...

    Télétravail en extérieur : une des nombreuses formes de flexibilité que les PME peuvent adopter pour allier performance et bien-être des salariés. Lecture : 1.02 mn Publié : 20 juillet 2025 HKWEEKS — Human Kapital Weeks Podcast #6 : Flexibilité au travail : une stratégie gagnante pour les PME ? Saison : 1  |  Épisode : 6 Dans un monde en constante évolution, la flexibilité au travail n’est plus un choix, c’est un levier stratégique. Dans cet épisode, nous expliquons comment les PME peuvent adopter des pratiques flexibles pour attirer, engager et fidéliser leurs talents tout en boostant la performance et l’innovation. La flexibilité devient ainsi un outil concret pour transformer la culture d’entreprise et améliorer le bien-être au travail. 💡 Ce que vous apprendrez Des actions concrètes pour mettre en place une flexibilité ad...

  Le télétravail, même partiel, devient un levier stratégique pour fidéliser les talents dans les PME. Une solution accessible et efficace.   Publié: 8 juillet 25 Lecture: 6.17 mn                                                Sommaire Post-Covid : un tournant décisif Pourquoi la flexibilité est stratégique pour une PME ? Quels formats de flexibilité pour une PME ? Comment mettre en place la flexibilité dans une PME ? Freins et résistances : comment les lever ? Flexibilité et PME : un nouvel équilibre à trouver Conclusion Souvent perçue comme un luxe réservé aux grandes entreprises, la flexibilité du travail s’impose peu à peu comme une nécessité stratégique pour les PME. Télétravail, horaires aménagés, semaine de quatre jours : ces dispositifs, loin d...

  A relaxed, positive vibe: fostering well-being at work builds trust, connection, and sustainable performance. Reading time: 1.02 mn Published: June 27, 2025 HKWEEKS — Human Kapital Weeks Podcast #5: Better Work, Better Results — QWL Strategies That Deliver in 2025 Season: 1  |  Episode: 5 Want performance that lasts? It starts with how people feel at work. In this episode, we explore how investing in Quality of Work Life (QWL) fuels sustainable performance, engagement, and trust in fast-changing environments. Discover why well-being is no longer a “nice to have,” but a core driver of business success in 2025. 💡 What you'll learn Proven QWL tactics that build lasting motivation The direct link between employee well-being and retention How to design “no-burnout” workplaces 🎧 For: HR strategists, team leaders, cul...

                                                                                                 Promoting a positive and trusting workplace in 2025: collaboration and well-being are the new drivers of sustainable performance. Published: June 18, 25 Reading time: 6 MIN Table of Contents I. Why the Old "Performance = Pressure" Model No Longer Works II. QWL: From Prevention to a Comprehensive Performance Driver III. Concrete Pillars of Effective QWL in 2025 IV. QWL and Performance: Tangible Metrics to Track V. How to Deploy an Ambitious and Credible QWL Initiative VI. Pitfalls to Avoid: QWL-Washing and Token Gestures Conclusio...

    Pour rester pertinent·e en 2025, il faut faire évoluer son management dès aujourd’hui. Lecture : 1.02 mn Publié : 11 juin 2025 HKWEEKS — Human Kapital Weeks Podcast #4 : Management 2025 — Pourquoi 80 % des pratiques doivent disparaître Saison : 1  |  Épisode : 4 Les modèles managériaux d’hier freinent l’engagement de demain. Dans cet épisode, découvrez pourquoi les méthodes de gestion traditionnelles sont devenues obsolètes — et comment transformer votre posture de leader dès aujourd’hui pour rester pertinent·e en 2025. 💡 Ce que vous allez découvrir Les pratiques qui freinent la performance collective Le rôle clé du management dans l’hybridation du travail 3 leviers concrets pour faire évoluer votre leadership dès maintenant 🎧 Pour : dirigeants, DRH, managers en transformation 📌 10.25 min · Vision stra...