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  La diversité culturelle devient une richesse dès lors qu’elle est intégrée à une stratégie RH inclusive. Créez des environnements où chacun peut s’épanouir. Publié:   5 août 25 Lecture: 5 mn                  Sommaire 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH 2. Les micro-signes qui construisent (ou détruisent) l’inclusion 3. Identifier les freins invisibles 4. Un management inclusif : clé de la transformation 5. Repenser chaque étape RH 6. Communiquer de manière inclusive 7. Piloter avec des indicateurs concrets 8. Inclusion et innovation : le tandem gagnant 9. Conclusion 1. L’inclusion : bien plus qu’une tendance RH L’inclusion ne se résume pas à des quotas ou des formations obligatoires. Elle consiste à bâtir un environnement dans lequel chaque personne se sent légitime, reconnue et écoutée. Contrairement à la...

    La mobilité et la flexibilité inspirent la performance RH et l'engagement des salariés. Lecture : 1.28 mn Publié : 16 mai 2025 HKWEEKS — Human Kapital Weeks Podcast #2 : Flexibilité au travail : salariés flexibles = +23% de performance ? Saison: 1  |  Épisode: 2 La flexibilité au travail est-elle un levier stratégique ou un simple effet de mode ? Dans cet épisode, nous examinons comment le télétravail , les horaires aménagés et la semaine de 4 jours peuvent booster la performance RH et l'engagement des salariés. Découvrez des données concrètes et des pratiques opérationnelles qui font la différence. 💡 Ce que vous allez apprendre Les leviers de flexibilité qui augmentent la productivité Les attentes des salariés pour 2025 Comment piloter l’agilité organisationnelle et les performances RH 🎧 Pour : DRH, man...